育成就労制度

育成就労制度の趣旨

育成就労制度は、人材確保が困難な産業分野において、外国人が就労を通じて必要な技能を修得し、相当程度の知識又は経験を必要とする技能を有する人材を育成するとともに、育成就労産業分野における人材を確保することを目的として創設された制度です。

1.育成就労制度の目的

育成就労制度は、2027年4月1日から施行され、育成就労産業分野において、我が国での３年間の就労を通じて特定技能１号水準の技能を有する
人材を育成するとともに、当該分野における人材を確保することを目的
としています。

2.育成就労制度の目的

育成就労制度の適正な運用を図るため、育成就労の適正な実施及び育成就労外国人の保護に関する基本方針を定めています。また、分野別運用方針では、育成就労産業分野や分野ごとの受入れ上限数が設定されます。

3.育成就労計画の認定制度

育成就労外国人ごとに『育成就労計画』を作成し、外国人育成就労機構による認定を受ける必要があります。

4.育成就労外国人の保護

育成就労法では、育成就労外国人を保護するため、育成就労の強制、違約金の設定、旅券や在留カードの保管などの行為を禁止するとともに、転籍を支援する体制を整備しています。